COMMUNICATION ET SENSIBILISATION

La sensibilisation par la communication interne est l’accompagnement de l’entreprise dans l’élaboration de contenus de communication pour présenter sa politique handicap.

L’objectif est l’élaboration de supports de communication adaptés aux particularités de l’entreprise.

FORMATION PROFESSIONNELLE

Les actions de formation professionnelle sont incontournables pour la réussite durable de tout projet en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

L’objectif est de proposer une diversité des contenus de formation adaptables aux spécificités de l’entreprise.

INGENIERIE DU RECRUTEMENT ET D’ACCORD D’ENTREPRISE

Le processus de recrutement de collaborateurs handicapés se fait en fonction de la spécificité du handicap et des contraintes des postes.

L’objectif est de mettre en place une procédure de recrutement fondée essentiellement sur la compétence.

De plus l’emploi des travailleurs handicapés peut être facilité par la mise en place d’un Accord d’Entreprise.