AUDITS SOCIAUX

L’audit social est un instrument de direction et de gestion permettant d’estimer la capacité de votre entreprise à maîtriser les possibles problèmes humains et sociaux présents ou futurs. C’est une évaluation de la performance des pratiques RH.

L’objectif est d’acquérir une démarche et une méthodologie pour gagner en efficacité et réduire les coûts cachés d’implication.

ETUDE BILAN SOCIAL

Le bilan social est un outil contribuant au dialogue social au sein de l’entreprise. C’est un état des lieux de la situation du personnel et de ses conditions de travail.

L’objectif est de repérer les dysfonctionnements possibles, d’y remédier mais également de définir la future stratégie de développement.

EXPERTISE ET POLITIQUE DE FORMATION

Une politique de formation vise à augmenter le niveau de compétence des ressources humaines afin de le faire coïncider avec les besoins présents et futurs de l’entreprise.

L’objectif est double : pour l’entreprise cela permet d’augmenter son efficacité et sa performance économique, pour le salarié, c’est un outil de promotion, d’enrichissement et de valorisation.

SERVICES PROPOSES :

• Professionnalisation métier
• DIF

ENQUETE SOCIALE

Une enquête sociale est réalisée périodiquement pour connaître le climat social au sein des différents types de personnel présents au sein de votre entreprise. C’est un outil pratique de pilotage des Ressources Humaines.

L’objectif est d’améliorer l’organisation et le management afin de garder un équilibre social au sein de votre organisation.