DEMARCHE RECRUTEMENT

Le recrutement est un point crucial au sein de la gestion des ressources humaines. Lorsque vous décidez de recruter, il est nécessaire de suivre précisément les différentes étapes du processus de recrutement.

L’objectif est de déterminer le candidat dont les compétences  acquises correspondent à celles requises pour le poste à pourvoir.

METHODES ET OUTILS

Le recrutement est un processus qui nécessite une méthodologie ainsi que des outils adaptés afin d’intégrer un collaborateur dont le profil corresponde aux compétences requises pour le poste vacant.

L’objectif est de vous apporter des méthodes et des outils de recrutement efficaces ainsi qu’un savoir-faire reconnu.

SERVICES PROPOSES :

• Entretien et sélection
• Evaluation psychométrique
• Assessment center

INGENIERIE DE RECRUTEMENT

L’ingénierie de recrutement est une démarche visant à faciliter le changement au sein du processus de recrutement que ce soit pour une embauche basée sur des compétences élevées ou sur le thème d’une politique de diversité pouvant prendre la forme d’un marketing social.

L’objectif est d’associer  les meilleurs éléments des approches traditionnelles visant à susciter le progrès social de façon planifiée et structurée au sein du processus de recrutement.

SERVICES PROPOSES :

• Hauts potentiels
• Diversité et non-discrimination

E-RECRUTEMENT

L e E-recrutement est une méthode moderne de recrutement qui peut être engagée pour une recherche ponctuelle. Elle utilise des supports techniques issus des technologies informatiques telles qu’Internet et les tests en ligne pour sélectionner les candidats.

L’objectif est d’avoir une démarche de recrutement moins lourde, un vivier de candidatures important dans un délai très court.