ETUDE ET CONDUITE DU CHANGEMENT

L’étude et la conduite du changement consistent en l’analyse d’indicateurs internes et externes à l’entreprise et s’appuient également sur l’analyse psychosociologique des éléments subjectifs comme les freins ou les représentations.

L’objectif est d’obtenir un plan d’action détaillé qui vous servira de feuille de route en vue d’une politique d’emploi durable.

SERVICES PROPOSES :

• Accompagner le changement
• Diriger autrement face au changement (fusion, restructuration, reprise d’entreprise…)