NIVEAU INDIVIDUEL, COLLECTIF ET BLOCAGE

Le coaching est un outil de gestion du succès, un « accompagnement en miroir » permettant d’atteindre et de dépasser vos objectifs personnels ou professionnels.

L’objectif est de vous permettre de résoudre concrètement les difficultés rencontrées et également de diminuer le stress social et professionnel que celui-ci peut engendrer.

PERFORMANCE ET DEVELOPPEMENT DES POTENTIELS

Le coaching de performance et de développement de potentiel s’adresse aux entreprises souhaitant que leurs collaborateurs clés soient identifiés, accompagnés et conseillés dans leurs rôles stratégiques.

L’objectif est de détecter les compétences clés détenues par vos collaborateurs afin de développer au maximum la performance.

IDENTIFICATION DES RESSOURCES INTERNES

L’identification des ressources internes permet, au cours d’entretiens, de mettre en place une approche psychosociologique des transitions professionnelles. Cela consiste à comprendre les facteurs déterminants de la transition professionnelle et de l’adaptation au nouveau poste.

L’objectif est de valoriser votre parcours professionnel et de vous aider à bâtir un projet professionnel adapté à vos savoir-faire ainsi qu’aux possibilités d’évolution qui s’offrent à vous.

MOTIVATION

La motivation est la composante ou le processus qui amorce l'engagement dans une action ou une tâche. Elle détermine la direction, l'intensité souhaitée et en assure la prolongation jusqu'à l'aboutissement ou l'interruption.

L’objectif est double, vous aider à comprendre vos motivations et à les développer afin de réaliser votre projet.